GRATUITY எப்படி கணக்கிடுவது? இந்த பார்முலா உங்களுக்கு அதிக பணம் சம்பாதிக்க உதவும்

கிராஜுட்டி கால்குலேட்டர் இந்தியா 2020: கிராஜுட்டி என்பது ஒரு தொகையை குறிக்கிறது. இது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்கு ஈடாக ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு செலுத்துகிறார்


. இருப்பினும், நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் அல்லது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கிராஜுட்டி வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சேவைகளுக்காக வெளிப்படுத்திய நன்றியுணர்வு போன்ற கிராச்சுட்டியை நீங்கள் உணரலாம்.

இந்தியாவில், கிராஜுட்டி செலுத்துதல் "கிராஜுட்டி சட்டம் 1972" ஆல் (Payment of Gratuity Act 1972) நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

 இருப்பினும், மற்ற கால்குலேட்டர்களைப் போல அல்லாமல், கிராஜுட்டி கால்குலேட்டர் சற்று வித்தியாசமாக செயல்படுகிறது. ஊதியம் செலுத்தும் சட்டம் 1972 இன் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட நிதியாண்டில் ஒவ்வொரு ஆறு மாத சேவைக்கும் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு கிராச்சுட்டி கிடைக்கும். அதாவது, ஒருவர் 5 ஆண்டு மற்றும் ஆறு மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர்கள் (ஆண்/பெண் ஊழியர்கள்) ஆறு வருட கிராஜுட்டி கட்டணத்திற்கு தகுதியுடையவர்

கிராஜுட்டி கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது குறித்து, செபியின் பதிவு செய்யப்பட்ட வரி மற்றும் முதலீட்டு நிபுணர் ஜிதேந்திர சோலங்கி கூறுகையில், "


கிராஜுட்டி கால்குலேட்டர் இந்தியா 1972 ஆம் ஆண்டின் கிராஜுட்டி ஆக்ட்மென்ட் சட்டத்தின் கீழ் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இது கிராஜுட்டி ஆக்ட் 1972 என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. பிரிவு 4 (2) ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும்,  முதலாளி ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு கிராச்சுட்டி செலுத்த வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.

அதாவது ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்தில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் கிராஜுட்டி பெற தகுதியுடையவர். "

 எனவே, ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஐந்து ஆண்டுகள் மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கு வழக்கமான சேவையை வழங்கினால், அவர் அல்லது அவள் முழு ஆறு வருடங்களுக்கும் கிராட்யூட்டி பெறுவார்கள்.

ஒருவரின் வருமானத்தில் கிராஜுட்டி ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். ஏனெனில் இது ஊழியர்களின் கட்டாய முதலீடாகும். இது அரசாங்க நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்iபடுகிறது.

கிராஜுட்டி கொடுப்பனவுகளுக்கான தகுதி குறித்து பார்ப்போம்:


பணியாளர் மேலதிக மதிப்பீட்டிற்கு தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும்.

2] ஊழியர் பணியில் இருந்து ஓய்வு பெற்றிருக்க வேண்டும்.

3] நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் பணியில் இருந்தபின் பணியாளர் ராஜினாமா செய்திருக்க வேண்டும்.

4] ஊழியர் இறந்த வழக்கில், அல்லது நோய் அல்லது விபத்து காரணமாகவும் அவருக்கு வழங்கப்படும்.